什么樣的推薦信才能讓招生官眼前一亮？優質推薦信應當滿足哪些條件呢？
推薦信對于準留學生來說是至關重要的，因為校方除了通過審查學生個人文書去了解學生以外，還希望能夠以他人的眼光來更為客觀地對學生的能力和水平做出判斷以及評價。
既然如此，那么什么樣的推薦信才能有效發揮作用，稱得上是“牛推”呢？
今天就跟大家講一講，其實高含金量的推薦信很難由某一種因素決定，只有同時具備以下條件中的若干項乃至全部，才能算得上是真正的“牛推”！
part 1
讓招生官感到，這位推薦人非常了解你
這是十分重要的前提。有些同學因為家庭背景或者父母關系等原因，可以獲得由知名人士提供的推薦信。
但是同學們要注意，如果這位知名人士不能闡述出是因為什么原由或者什么事情與你建立聯系，同時有一定時間的接觸的話，那么他所撰寫的推薦信其實作用不會太大。
因為他本人牛，同時你認識他，并不能代表或證明你的能力有多高。尤其是那些本來就在所申請專業領域之外的名人，幾乎完全不可能對你的專業水平進行任何的背書。這樣的推薦信也許會讓招生官眼前一亮，但也只能止步于此了。
因此，這個推薦人和你之間有相當時間的互動并在推薦信中清楚地表明這一點是非常必要和關鍵的前提。
無論是雙方接觸的起止時間還是頻次上，最好都有一個具體介紹，目的就是讓招生**信服，這個推薦人對你的熟悉度使他確實有資格為你進行背書。
part 2
點出學術研究或者工作內容的難度
既然是想展示申請者在專業相關領域的研究或者工作能力，那么最好的辦法就是適時點出這項研究或是工作的難度如何，通過客觀描述任務執行期間的種種挑戰，來體現申請者的軟硬件能力。例如：
所參與的課題內容已經達到碩士乃至博士的研究難度和高度規定時間內待完成的任務量可以用超負荷來形容平均每周需要持續性投入30個小時以上的時間申請者是整個研究小組中唯一的一名本科生整個8人小組只有3人堅持到了最后，其中就有申請者雖然是實習生，但卻是以正常員工的標準來安排和布置工作
part 3
你個人的突出表現
既然面臨的挑戰已經點出來了，那么接下來就是對克服挑戰的質量如何做出評價了。
這個評價可不僅僅只是針對最終成果而言，因為有時候學生們能夠參與的只不過是整個研究項目或者企業工作的一部分。
所以無論是任務結束之后豐富而優質的產出，還是執行任務過程中所做出的杰出貢獻，只要是申請者本人起到了完善、促進、推動乃至主導進程的作用，就都可以而且也應該充分地表達出來。
part 4
你有哪些獨到之處
關于這一點，首先不要強求，因為對于絕大多數同學所參與的絕大多數活動而言，很難說能夠存在或者挖掘出什么獨到之處，這要看機會和任務環境。
其次不必只聚焦于專業能力，比如：
擅長采用逆向思維解決現實中遇到的問題善于在遇到困難和挫折的時候進行自我激勵并鼓勵團隊無論何時都表現得積極樂觀且富有幽默感
以上這些都是很好的可以向招生官傳達的內容。畢竟上面第二和第三點已經對你的專業能力有了足夠深入的表述了，這里加上一些正面的關于性格或者思維層面的東西，正好可以起到錦上添花的作用。
綜上所述，如果你的推薦信能夠包含上面這幾點內容，基本上就能夠算得上是一封“牛推”了，而這里所謂的牛最重要的就是體現在它的個性化上。
換句話說，以這個構架撰寫出來的推薦信，可以最大限度地避免以及減少“假大空”內容的出現。
隨著內容的深入，閱讀的人能夠清楚地感知到這就是對屬于你個人經歷的評價，而不是能夠隨便套用于任何其他申請者身上的材料。做到這一點其實就已經勝過90%以上的推薦信了。
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